採用に関するFAQ

応募・選考について

経験者採用は通年採用でしょうか？募集の締め切りはありますか？
ご希望の方は「応募フォーム」よりご応募ください。 多くの方とお会いさせていただきたいと考えていますので、募集に関する締め切りは設けていません。
新卒者の採用は行っていますか？
2010年度新卒採用はサイエント(株) 宮崎オフィスのみ実施しており、エントリーは終了いたしました。ご不明な点は「お問い合わせフォーム」にてお問い合わせください。
語学力はどの程度必要でしょうか？
英語や中国語など、日本語以外の言語に関する能力は仕事をする上での強力な道具であることは確かです。しかし、外国語、特に英語能力を有することが採用の前提条件ではありません。日本語で日本のお客さまときちんとコミュニケーションを図れることがまずは大切です。
選考のプロセスについて教えてください。
応募フォームにてご応募いただいた方には、採用担当者よりご連絡いたしますので、指定された方法にて履歴書および職務経歴書 (デザイナー希望の方はポートフォリオ含む) をお送りください。
受領した書類にてまずは書類選考をさせていただきます。次のステップに進まれる方には、担当者より日程などのご案内をいたします。
土日の面接設定は可能ですか？面接可能な時間帯を教えてください。
原則として面接は平日 (月～金) にて実施しています。

各種制度・待遇・研修について

試用期間はありますか？
本人・会社双方の見極め期間として、入社日より3ヶ月間の試用期間を設けています。
在宅勤務制度はありますか？
在宅勤務制度はありません。勤務地までの通勤が可能なことを前提にご応募を受付けています。
社員寮、社宅はありますか、また家賃補助は支給されますか？
社員寮、社宅の制度はありません。また、家賃補助制度もありません。
社内研修制度はありますか？
サイエントではWeb構築に関連する総合的な知識を習得する多国籍企業に必要な人材を育成するために、San Francisco State Universityへの短期留学制度を導入しています。対象者は入社1年以上の社員。社内選考を行い、年2回、留学生を送り出しています。

その他

会社案内などのパンフレットが欲しいのですが？
会社概要がありますので、ご希望の方はお問い合わせフォームよりご連絡ください。ご連絡をいただく際は、必ず、氏名、連絡先をご記入いただき、備考欄に送付先住所の記載をお願いいたします。
応募書類（履歴書、職務経歴書）の個人情報の取り扱いについて教えてください。
応募書類 (履歴書、職務経歴書などの個人情報) は、採用選考および採用後の人事管理目的以外には利用いたしません。弊社の個人情報保護についての詳細は個人情報保護方針 (http://www.scient.co.jp/privacy/index.html) にてご確認ください。
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